派遣制度は是か非か！！

ブログを少しお休みさせて頂いていました。毎日書くという目標より、内容の濃いものを書こうと思うようになったからと、単純に書く時間が取れなくなったからという二つの理由があります。

さて、派遣や業務委託の方々が解雇されていますが、果たして日本はこのままで無事なのでしょうか？無事なのかというのは二つの意味を含んでいます。一つは企業に取って、もう一つは国にとってもと言う意味です。

企業に取って、目先の利益や支出を減らすことに貢献したのが派遣や業務委託でした。別名をアウトソーシングとも呼ばれています。社内で採算が取りにくい部分を外部の企業に依頼することが段々エスカレートしてきて自らの会社の労働力まで外に求めるようになった。

何故このようなことが進んだのだろうか？日本の社会保障制度に派遣や業務委託が進んだ要因が隠れている。５００万円の給料を貰っている正社員では給与の７０％にあたる３５０万円を企業が社会保障費として負担している。すなわち５００万の給料を払うためにさらに３５０万円企業は負担しなければならない。

従って一人を雇用するためには８５０万円欲しくなる。例えば派遣社員の給与が２００万円なら４人分の給与に当たる。派遣は日本の社会保障制度が作り出したある意味で闇である。日本の労働人口が全て派遣制度に代わった時、この制度の闇がしっかり見えてくるだろう。

企業に取っての派遣のメリットは労働力が安く手に入ると言うことである。固定費を減額できるのは非常に意味が大きい。しかし、技術力や匠の力が生まれるとは思えない。果たしてそれで問題ないのだろうか。非常に不安である。資源も無い国の中においての唯一の資源は人間だったに違いない。

国に取っては、年収２００万円では生活も貧窮する。法人税率を上げようとしても他国との比率を考えれば、他国よりも高い法人税を上げるわけにはいけない。従ってあげるのであれば間接税である消費税だが、ここまで所得が落ち込んでくると消費が伸びないのは『火を見るよりも明らか』である。

給与を下げて、企業が生き残ったとしてもそれは国にとっても国民にとってもまして企業に取っても良くないことであるように思える。私の報告に興味を持った方は、こちらをクリックお願いします。

日本に希望を与える信念の政治家、城内実さんへの声援お願いします。


是非こちらからアンケートに投票ください。

クリック下さるとより多くの方に読んでいただけます。
ご協力お願いします。

「城内実応援団」ＴＢキャンペーンを行なっています。
ご協力をお願いします。

ポチッとクリックお願いします。


ポチッとクリックお願いします。