非正規雇用問題

非正規雇用なんとも寂しい響きの言葉です。明るく元気に仕事をされている方も多くいるのかも知れませんが、厳しい現実があります。非正規雇用とは当たり前ですが、正規雇用以外の雇用形態を指します。非正規雇用とはパート（パートタイマー）・アルバイト・契約社員・派遣社員。パートは和製英語で、アルバイトはドイツ語だったでしょうか。派遣社員は業務請負を含むと考えて良いと思います。

最近では、日雇い派遣が問題視されて、多分禁止される見通しですが、問題はそれだけにはとどまりません。だからと言って、全て法律で非正規雇用を禁止してしまっては現在の企業は立ち行かないのかもしれません。固定費と呼ばれる人件費を削減してこその現在の好景気？だと思ってよいでしょう。だから大手企業と言えども非正規雇用をやめられないのかもしれません。

ある中堅化粧品会社に訪問させて頂いた際、社員の3分の2が非正規雇用ですと言われた時はビックリしました。全体の労働人口の3分の1は、非正規雇用なのであながちおかしいことではないのかもしれません。

しかし、このまま非正規雇用が拡大していけば内需拡大どころか、どんどん日本の市場はしぼんでいくことでしょう。スタグフレーションと呼ばれる時代ですが、内需が拡大しない情況で且つさらに賃金の低い非正規雇用が増えることは、税金やGDPの減少につながり、先細りになっていくに違いありません。

大企業の景気を損ねずに、非正規雇用を正規雇用に転ずる方法は、大きな公共事業しかないと思います。それも、無駄なと呼ばれるものではなく、新たな雇用を生み出す研究的要素の高い雇用拡大につながる新産業創成を公共事業として行うことはどうでしょうか。例えば、エネルギー問題（燃料電池・太陽電池・原子力発電）、環境問題などを解決する方法を模索するための研究技術の確立。バイオ・ヒトゲノム・再生医療・分子イメージング。様々な医療やバイオの新しい要素を日本発としてやっていくべきでしょう。

雇用対策に新産業創成を支援することはどうでしょうか。新たな産業が生まれることで停滞する日本経済を立て直しを図りたいと思います。

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